需求分析
      我们与客户公司代表一起分析该单位的用人需求，了解需求岗位的专业要求和技能要求及需具备的工作经验，确定相对应的薪酬标准及其它要求。

职位说明书
       在对客户的需求进行评估后，我们将准备详细的岗位说明书，列述该职位的岗位职责、工作条件、任职资格条件、岗位培训等要求，并按此要求进行人才搜寻。

人才搜寻
      斯达德行顾问将根据客户需求职位的岗位说明书在本公司的人才数据库和其它渠道寻找合适的人选。

候选人甄别
      斯达德的顾问将通过电话、邮件面谈等多种方式造访各位候选人，了解他们对职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。

人选面试和评估
      斯达德顾问对初选合适的人才安排面试，并对其工作经验、专业能力以及对客户文化的适应潜力等综合因素进行评估。
提交修候选人报告
      斯达德顾问将符合要求的4至6位候选人的岗位说明书以书面报告形式提交给客户。

候选人面试
      斯达德顾问将为客户和候选人预约双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理交通费用等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人，反馈面试意见。

提供面试合格人选的背景材料
      客户公司决定了最终人选，斯达德顾问将对获选人进行背景调查，确认其提供资料的真实性，并提交客户公司参考。

完成人才搜寻