Talent Search
Consultant CIC sera basé sur la demande des clients emplois description de poste du personnel de la base de données entreprise et d'autres sources pour trouver des candidats appropriés.
Présélection des candidats
Consultants de CIC seront par téléphone, par e-mail des interviews et autres moyens de visiter les candidats afin de comprendre leurs intérêts professionnels. Durant cette période, tout progrès sera signalé à l'entreprise cliente.
Interview et évaluer les candidats
CIC consultante pour le peuple primaires à droite pour des entrevues, et de leur expérience de travail, les compétences professionnelles et la culture pour s'adapter à des clients potentiels une combinaison de facteurs pour l'évaluation.
Les candidats à soumettre des rapports révisés
Consultants CIC répondre aux exigences de 4-6 candidats pour des descriptions de travail sous la forme d'un rapport écrit soumis au client.
Les candidats pour l'entrevue
Consultant CIC pour les clients et les candidats à l'entrevue et heure du rendez-lieu, et les préparatifs de voyage, traitant des choses telles que les coûts de transport. Après chaque entrevue, le conseiller prendra contact avec l'entreprise cliente et les commentaires candidat entretien de rétroaction.
Interview des candidats qualifiés pour fournir des documents de référence
Déterminer les candidats finaux pour les entreprises clientes, l'Asdi De consultant qui sera choisi pour effectuer les vérifications des antécédents, vérifier l'authenticité de son information, et de soumettre de référence du client.
Achèvement de la recherche de talents
