| 虽然猎头这个词出现已经有好多年了，但是不可否认，猎头仍然是一个新兴的行业。它不同于以往的中介模式，是一种高端的人力资源中介。猎头不像简单的中介服务，它是为中高级，技术型以及职业道德好的人才服务并且提供相应的心理和职业咨询，另外，收费方式的迥然相异，使得猎头和中介相比，在咨询服务领域更加人性化，也拥有更加广阔的发展前景。所以，在中国的市场上，随着这种信息服务和情报提供行业的需求日益增加，越来越多的猎头出现只是时间问题。而这也势必导致猎头之间更加激烈的相互竞争，也将促进这个行业迅速向更高层次发展。可以说，现在的猎头还处在一个基础发展的阶段，从人才的搜寻、筛选、到向求人企业推荐人才。这个过程只能说是界定了一个猎头发展的基本框架，其具体操作上还要求精益求精。所以说，当今猎头行业最大的课题就是如何提高向企业推荐人才的效率。效指效果，率指速率，即快而准确。这不仅仅是某家猎头为了尽快完成一次交易而创造利润，而是关系到整个猎头行业运作，以及市场对猎头存在合理性考评的大问题。个人总结下来，提高这种速率有三个关键点：一、猎头提供服务的创新性和专业度。二、猎头对用人企业以及相关行业的了解程度。三、猎头公司及其顾问自身的底蕴和积累。所以，将来猎头的发展趋势不会再是仅仅依靠单一的纯正的从始至终的猎头工作者或人力资源工作者，而是会不断地引入其他行业的人才，以求引入对这些行业的了解和认识。所以将来的猎头行业是一个互相协作的，紧密的团队。同时，更多的创新的项目方案也将不断替换原来固有的传统模式，以求推陈出新，完善市场格局。换句话说，猎头行业必将适应新兴市场的需求，必将紧跟市场发展的规律，这也是猎头行业的职责，就是提供最完美高效的人力资源一站式服务。所以，我对猎头的看法可以很直观地表达出来：这是一个越来越规范，越来越追求品质，越来越充满挑战和魅力的新兴行业。 |
